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领导要下属写材料,一定要服从吗?别慌!看完瞬间找到应对方法!

点击: 日期:2023-10-25

无论在哪里上班,领导都会吩咐下属做事情,虽然很多不是自己份内的事情,但是领导叫到,不知道如何是好!就在前几天,有一位小伙伴问我,说刚进入一家公司上班,做的是市场销售,但是由于自己良好的文案功底,在不经意间被领导发现,于是领导无论去开会,还是发表演讲,都会让他写材料,这让他很是苦恼,写一份材料要大半天,写得了材料,自己的业务工作都不用做了,问我怎么办好?在了解这位小伙伴的情况后,根据我们多年经验,我给他提几点建议!

一、明确自身岗位。自己是做市场的,那么理论上就应该做好市场,至于给领导写材料,那得看自己是否有空,如果自己实在忙,可以明确跟领导说清楚,自己比较忙,需要缓一缓,才能写,因为把自己的事情做好,才能更好的帮助别人,这是铁打不变的道理。

二、明确自身立场。如果领导要写的材料不多,可以很明确和领导说清楚,如果写材料,自己市场开拓工作,将会受到影响,建议把写材料工作,列入绩效考核范围,这样就能让公司,充分认识到,自己对公司所做出的努力和贡献。

三、看领导反应。自己帮领导写稿,份内工作肯定会受到影响,如果领导不能体谅自己,甚至会被领导批评,那么就明确跟领导说清楚,写稿占用了很多时间,让领导充分认识到,写稿的不容易,同时也让领导知道,写稿已经严重影响自身工作进度。

其实帮领导写稿,对自己还是有利的,因为能写稿的人,毕竟不多,很多人,就是因为会写,所以才拉近与领导的关系。

一、会写稿,领导会认为,该职工多才多艺,在合适的时机,容易得到领导的提拔,例如提拔到管理层,或者领导秘书。

二、增强自身能力,写稿能不断锻炼人,只要经常写稿,那么在写工作总结,或者别的材料时候,就能凸显出,自己所做事情的分量和质量,这样对在职场竞争,有着良好的帮助。

所以领导找自己写稿,首先要服从,尽力帮领导写好稿件,写到一定程度,就可以跟领导提议,调岗或者晋升啦,这也是一个向上发展的策略哈!

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